Evolution
de carrière : le rôle du coaching
En accompagnement
de carrière, le recours au
coaching individuel s'articule le plus souvent autour de
quelques objectifs et enjeux essentiels :
Enjeux de
performance
et de réussite professionnelle
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Etre
accompagné dans une prise de poste, l'accession à de
nouvelles responsabilités, ou l'intégration d'une nouvelle
entreprise ou organisation
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Mieux gérer
la pression, le stress, les réussites et les échecs
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Développer la
confiance en soi et se mobiliser au mieux en vue d'objectifs
importants (préparation psychologique à la performance,
comparable à la préparation mentale des sportifs de haut
niveau)
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Etre
accompagné de manière ouverte dans une ou plusieurs
dimensions de son activité professionnelle, en période de
changement ou sur des enjeux forts
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Optimiser son
style de management, affirmer son leadership
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Mieux
fonctionner avec son équipe, ses pairs, ou son patron
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Améliorer son
écoute et sa communication interpersonnelle
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Enjeux
d'évolution professionnelle
et de gestion de carrière
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Réfléchir à
son évolution professionnelle à court, moyen et long terme
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S'assurer d'un
projet professionnel clair et réaliste, en accord avec sa
personnalité, ses compétences, et ses motivations
profondes
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Préparer une
prise de décision d'évolution professionnelle (changement
de poste, de localisation géographique, d'entreprise)
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Préparer et
réussir une orientation ou réorientation de carrière, une
reconversion, personnelle et professionnelle
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Etre
accompagné dans sa recherche d'emploi et la préparation de
ses entretiens
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Négocier et
optimiser ses choix de progression en fonction de ses
motivations authentiques
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Enjeux
d'équilibre
personnel et professionnel
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Trouver et
préserver un équilibre vie professionnelle / vie privée
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Gérer
l'impact de difficultés ou de changements personnels sur
l'activité professionnelle, et réciproquement
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Etre
accompagné de manière structurante dans une ou plusieurs
étapes ou dimensions de son parcours personnel ou
professionnel
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Etre
accompagné dans la durée, de manière plus complète et
personnalisée, afin d'optimiser son développement
individuel, personnel et professionnel
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Une démarche personnelle et confidentielle
Dans tous les cas,
la démarche de coaching entreprise à titre individuel repose
sur une approche personnalisée et a un caractère de stricte
confidentialité entre le coach et le coaché. |
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